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Titre
Text copied to clipboard!Chef d'équipe senior
Description
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Nous recherchons un Chef d'équipe senior pour diriger, motiver et encadrer une équipe dans un environnement dynamique et exigeant. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion d'équipe, une excellente capacité à résoudre les problèmes et une aptitude à prendre des décisions stratégiques. En tant que Chef d'équipe senior, vous serez responsable de la planification, de l'organisation et du suivi des activités quotidiennes de votre équipe afin d'assurer l'atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques de l'entreprise.
Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue des processus, la gestion des performances et le développement professionnel des membres de votre équipe. Vous devrez également collaborer étroitement avec d'autres départements pour garantir une communication fluide et une coordination efficace des projets. Une forte capacité d'adaptation, un leadership affirmé et une orientation résultats sont essentiels pour réussir dans ce poste.
Le Chef d'équipe senior devra également assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité en vigueur dans l'entreprise. Il ou elle participera activement à l'élaboration de stratégies d'amélioration et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives visant à optimiser la productivité et la satisfaction des clients internes et externes.
Ce poste s'adresse à un professionnel passionné par le management, capable de fédérer une équipe autour d'objectifs communs et de favoriser un climat de travail positif et collaboratif. Si vous êtes motivé par les défis, que vous avez un excellent sens de l'organisation et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser et encadrer une équipe de collaborateurs
- Planifier et organiser les tâches quotidiennes
- Assurer le suivi des performances individuelles et collectives
- Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue
- Collaborer avec les autres départements pour atteindre les objectifs communs
- Gérer les conflits et favoriser un bon climat de travail
- Former et accompagner les nouveaux membres de l'équipe
- Veiller au respect des procédures et des normes de qualité
- Participer à la définition des objectifs stratégiques
- Rendre compte régulièrement à la direction des résultats obtenus
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en gestion d'équipe (minimum 5 ans)
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils de gestion et de reporting
- Connaissance des normes de qualité et de sécurité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Diplôme en management, gestion ou domaine connexe
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Sens de l'organisation et rigueur professionnelle
- Aptitude à motiver et à développer les compétences des collaborateurs
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Donnez un exemple de projet que vous avez dirigé avec succès.
- Comment motivez-vous vos collaborateurs ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les performances ?
- Comment priorisez-vous les tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà mis en place des actions d'amélioration continue ?
- Comment assurez-vous la communication entre les départements ?
- Quelle est votre approche en matière de formation d'équipe ?
- Comment gérez-vous le stress et la pression au travail ?
